이 글은 KLI 1차 사업체패널 학술대회 때 발표한 '기업의 비정규직 사용비율 결정요인’과 학위논문인 『한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구』에서 제5장 ‘기업의 비정규직 사용 결정요인’을 수정 보완하여,『노동정책연구』2003년 제3권 제3호 27-47쪽에 게재한 글입니다. 분석결과를 요약하면 다음과 같습니다.
"KLI 사업체패널 자료를 사용하여 기업의 비정규직 사용 결정요인을 분석한 결과, 통제변수로 사용한 기업속성과, 노동수요(인력부족률), 기업전략(인사관리전략, 조직전략)만 유의미하고, 시장환경 변화(경쟁격화, 수요증가)와 고용변동성(경기순환변동, 계절변동)은 유의미하지 않다. 횡단면 분석(사업체조사)을 통해 검증 가능한 3개 가설 가운데 경제환경 변화, 정규직 보호 가설은 기각되고, 기업의 인사관리전략 변화 가설만 지지된다. 이밖에 기업규모와 노조효과는 분석모형과 분석대상 표본에 따라 상반된 결론이 도출되는 바, 사업체조사 자료를 분석할 때는 신중한 접근이 요구된다."